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Sous la responsabilité du Premier Vice-président et Chef de la direction financière, le vice-président finance assure la gestion des équipes de finance, contrôle interne et de fiscalité ainsi que le développement d’une relation de partenariats avec ses collègues et les vice-présidents finance de différentes unités d’affaires au sein de l’organisation. Il participe à mettre en place et à maintenir les politiques et les processus financiers et de gouvernance ainsi que d’optimiser les outils les supportant. Il est appelé à développer un haut niveau d’analyse stratégique afin de fournir une vision plus détaillée du portrait financier de l’organisation. 

Le titulaire du poste s’acquitte, de concert avec le Premier vice-président et Chef de la direction financière, des responsabilités suivantes :

  • S’assure de la préparation de l’information financière consolidée et divulguée aux actionnaires, selon les échéanciers prévus.
  • S’assure que les contrôles internes, processus financiers et applications comptables et de facturation sont appropriés, voit à leur évolution et à ce que la certification de ceux-ci soit conforme avec les normes MI 52-109 ou 198.
  • S’assure du suivi de la préparation budgétaire, de la prévision budgétaire, tant en capital que d’exploitation, de même que des projets soumis au comité de capital.
  • S’assure de la supervision des opérations comptables des filiales opérantes.
Principales responsabilités :

Conformité de l’information financière :

  • Donner les lignes directrices et supporter, en tant que personne-ressource, les opérations comptables qui se rapportent au titulaire.
  • S’assurer que l’information financière est conforme aux normes de présentation et principes comptables en vigueur.
  • S’assurer que l’information présentée est pertinente et évolue avec les besoins de l’entreprise.

Contrôle interne et processus financiers :

  • Avoir une bonne compréhension des processus et des contrôles pertinents afin de supporter les opérations.
  • S’assurer de la conformité et de la certification trimestrielle et annuelle 198 ou MI 52-109.
  • S’assurer que les applications comptables et de facturation sont capables de supporter les besoins de l’entreprise.
  • Responsable de la politique d’autorisation, de ses modifications et de son interaction avec le système financier.

Budget d’exploitation et de capital/projets de capital :

  • De concert avec le premier vice-président et chef de la direction financière, donner les lignes directrices et supporter la préparation budgétaire et les prévisions financières.
  • Superviser la mise à jour des besoins de capitaux des diverses unités d’exploitation.

Supervision des opérations comptables :

  • Les trois unités opérantes possèdent des responsables pour leurs opérations comptables. Le titulaire doit s’assurer que ces derniers fournissent l’information requise à leurs clients.
  • Agir comme personne-ressource afin de supporter les besoins des responsables comptables des diverses locations.
  • Participer activement à la progression des opérations comptables, diriger les projets d’amélioration de processus et de systèmes d’information, incluant leur conception, leur mise en œuvre et la gestion de changements afférente.
  • Offrir un support et un suivi des opérations financières aux membres de l’équipe corporative et superviser les recharges et les interactions avec les unités d’affaires.

Vérification :

  • Soutenir la vérification annuelle, établir des relations de confiance avec les vérificateurs externes et s’assurer du déroulement efficace du processus.

Fiscalité :

  • Superviser la fonction fiscale de la société et fournir une direction, un soutien et les services et supports nécessaires.
  • S’assurer de la gestion et de l’optimisation de l’efficacité des initiatives fiscales.
  • Superviser et définir la stratégie de la fonction de reporting fiscal global.
  • Assurer le lien entre les dynamiques opérationnelles et la fiscalité.

Gestion des ressources humaines :

  • Responsable d’établir les orientations stratégiques et les objectifs fonctionnels pour l’ensemble des subordonnés.
  • Assurer la gestion efficace des ressources humaines sous sa responsabilité, incluant les programmes de formation et de développement ainsi que l’évaluation du rendement.
  • Pour appuyer l’objectif ultime de l’entreprise qui est d’offrir un excellent service aux clients actuels et potentiels, le titulaire doit être constamment à l’écoute des besoins des clients externes et internes et y répondre, en contribuant avec diligence et professionnalisme à la résolution de toute problématique ou préoccupation en s’assurant que la solution répond aux besoins du client.
Profil du candidat :

Le candidat retenu aura un sens des affaires aiguisé et sera reconnu comme étant un pilier des finances au sein d’organisations performantes et en croissance.

La personne démontrera une solide expérience de gestion et de leadership engageant, sera en mesure de développer des relations de confiance, un sentiment d’appartenance et de mobiliser les membres de son équipe vers l’atteinte des résultats.

Expérience requise :

  • Plus de 20 ans d’expérience dans des postes de gestion financière avec des responsabilités comparables.
  • Expérience de travail au sein d’une compagnie cotée en Bourse.
  • Expérience de présentation au Conseil d’administration.

Formation requise :

  • Baccalauréat en comptabilité, en finance ou dans un domaine connexe.
  • Être titulaire d’un titre comptable (CPA, CA).

Le candidat idéal fera preuve d’humilité, aura une approche axée sur la collaboration et le travail d‘équipe et aura à son actif un large éventail d’expériences, de compétences et de capacités pour atteindre les objectifs de l’organisation.

À ce titre, le candidat retenu démontrera les compétences et les comportements de leadership suivants:

Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées :

  • Connaissance générale des règles comptables et des règles de divulgation d’information.
  • Capacité à supporter le département de fusions et acquisitions au besoin (un atout).
  • Capacité de gestion à distance et de supervision à un niveau supérieur.
  • Sens de l’analyse et de synthèse.
  • Bon communicateur et capacité d’interagir avec différents groupes dans l’organisation.
  • Un communicateur et motivateur hors pair qui valorise le travail d’équipe et la vision de l’entreprise.
  • Stratège et planificateur éprouvé, tourné vers l’atteinte des résultats.
  • Professionnel discret et respectueux de la confidentialité.
  • Capacité à gérer les imprévus et les situations complexes et est capable de travailler sous pression.
  • Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités.
  • Professionnalisme et diplomatie.
  • Faire preuve de rigueur et de précision.
  • Compétences analytiques et jugement pour résoudre des problèmes.
  • Orientation client.
  • Développement des talents.
  • Innovation.
  • Partenariat.
  • Leadership.
  • Bilinguisme (français/anglais) à l’oral et à l’écrit.
Principaux défis du poste :
  • Saisir les enjeux et le fonctionnement du département de finance, prendre en charge les différents processus, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres du département de finance.
  • Développer et bâtir de solides relations de confiance au sein des diverses équipes de l’organisation, des unités d’affaires au Canada, aux États-Unis et à l’international, de même qu’avec les partenaires externes.
  • Développer et optimiser les processus et les façons de faire afin d’améliorer l’efficacité et apporter une réelle valeur ajoutée financière à l’organisation (gouvernance, consolidation, fiscalité, etc.)
  • Jouer un rôle de mentor et de coach auprès de l’équipe afin de la développer, de la faire progresser et d’avoir une équipe robuste pour supporter la croissance rapide de l’entreprise.
  • Finaliser l’implantation du module finance de Workday au sein de l’organisation et jouer un rôle de leadership afin d’optimiser le système financier à long terme.

Isabelle Girard
Vice-présidente et Chef de pratique
514.878.4224, poste 237         
igirard@mandrake.ca 

-L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire-

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