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  • Montréal

L’organisation profite d’un climat économique favorable et d’un partenaire financier important démontrant un appétit de croissance ambitieux pour créer le poste de Vice-président exécutif – Opérations afin de créer les synergies opérationnelles nécessaires pour atteindre les objectifs de croissance.

Principaux défis du poste :

  • S’assurer que l’organisation opérationnelle de l’entreprise soit disposée à doubler de taille d’ici 3 ans, et ce, avec une infrastructure similaire à celle qui existe présentement.
  • Avoir un impact significatif sur l’implantation des systèmes et procédures qui seront évolutifs (« scalable »).
  • S’assurer que les trois (3) chantiers principaux (identifiés précédemment dans le texte) soient réalisés à l’intérieur des objectifs fixés.

Principales responsabilités :

Relevant du Président et chef de la direction, le Vice-président exécutif – Opérations aura la responsabilité d’améliorer les processus opérationnels qui sont en place en plus de créer de nouvelles mesures d’évaluation (KPI).

Les trois dossiers principaux à traiter seront :

  • Améliorer les initiatives du service à la clientèle aux États-Unis;
  • Optimisation du fonds de roulement (question des inventaires);
  • Automatisation des processus sur la totalité du continuum (« Order to cash »).

Responsabilités spécifiques :

  • En conformité avec les objectifs de l’organisation, élaborer des stratégies et plans d’action à moyen terme visant à accroître l’efficacité opérationnelle, les marges de contribution ainsi qu’à réduire les coûts de production et de distribution.
  • Faire en sorte que toutes initiatives d’efficacité opérationnelle ou de création de KPI soient mises de l’avant dans le cadre d’une approche évolutive (« scalable »).
  • Faire preuve de leadership en mettant de l’avant des projets structurants avec valeur ajoutée pour l’organisation.
  • Surveiller les initiatives et les résultats afin de s’assurer qu’ils cadrent avec les plans en tout temps. Fournir des orientations et directives afin d’effectuer un recentrage, au besoin.
  • Élaborer des initiatives destinées à augmenter la capacité de distribution et/ou l’efficacité opérationnelle. Élaborer des analyses de rentabilité, y compris l’identification des investissements requis et les plans de mise en œuvre nécessaires.
  • Assurer la direction et le contrôle afin de voir à ce que les activités dans tous les secteurs se conforment aux pratiques commerciales d’éthiques et aux exigences législatives ou réglementaires.
  • Par l’intermédiaire de chacun des directeurs qui relèvent du poste, s’assurer que les objectifs établis soient livrés selon les échéanciers et les budgets déterminés.
  • Offrir un leadership de pointe en vue d’assurer une saine gestion des ressources humaines dans le cadre de toutes les activités.
  • Chercher à identifier sur une base continue les synergies et efficacités opérationnelles qui pourraient être développées entre les unités d’affaires et éventuellement avec d’autres qui pourront être acquises.
  • Agir en tant que leader de la fonction afin que cette dernière soit une référence en matière de qualité et de santé/sécurité au travail.
  • En tant que membre du Comité de gestion de l’organisation, travailler en collaboration avec les autres collègues afin de s’assurer de la livraison des meilleurs résultats possibles pour l’entreprise.
  • Attirer, embaucher et développer les meilleurs talents possibles, constamment dans l’objectif d’atteindre les objectifs courants et futurs de l’organisation.

Expérience, formation, habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées :

  • Sans être un incontournable, une formation d’ingénieur industriel serait un atout;
  • Profil d’agent de changement avec quelques réalisations en matière de transformations opérationnelles;
  • Profil de leader « Hands-on »;
  • Démontrer de l’aisance en matière de gestion de projet et à œuvrer au sein d’une organisation en grande croissance;
  • Expérience démontrée en matière de gestion des services de logistique et d’approvisionnement;
  • Posséder la carrure exécutive pour relever d’un CEO et siéger au sein d’un comité de gestion;
  • Posséder une bonne vision globale des affaires de sorte qu’une contribution à valeur ajoutée est effectuée au sein du comité de gestion;
  • Expérience au sein d’entreprises nationales (expérience nord-américaine souhaitable);
  • Profil d’individu qui sera confortable au sein d’une PME en croissance qui souhaite se doter de processus « Best-in-class »;
  • Excellente capacité d’analyse financière qui permettra au candidat de présenter le retour sur investissements de projets qu’il souhaite recommander.

Pourquoi joindre l’organisation?

  • Entreprise montréalaise avec des ambitions de croissance nord-américaine;
  • Possibilité d’avoir un impact significatif au sein de l’organisation;
  • Excellente opportunité financière.

 

Normand Lebeau
Président et Gardien en chef de l’expérience Mandrake
514.878.4224 #234
nebeau@mandrake.ca

* L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire

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