• Secteur de la technologie
  • Montréal

Relevant du président et chef de la direction de l’entreprise, le titulaire du poste aura à assumer la direction générale de la fonction ressources humaines pour l’ensemble de l’organisation, soit environ 400 employés répartis dans la région métropolitaine de Montréal représentant un chiffre d’affaires d’environ 80 M de dollars.

Membre de l’équipe de direction, le rôle consistera, entre autres, à participer au développement et à l’implantation du plan stratégique, à conseiller le président et les membres de l’équipe de direction sur tous les aspects relatifs à la fonction ressources humaines et à élaborer et implanter les stratégies et programmes nécessaires afin d’assurer la réalisation des objectifs stratégiques et financiers de l’organisation. La fonction aura la responsabilité de la gestion directe et indirecte d’une équipe d’environ 8 personnes.

Principales responsabilités :

  • Aider le Comité de direction à maintenir le rythme de la transformation;
  • Harmoniser le capital humain et les objectifs stratégiques (communication des objectifs stratégiques, structures organisationnelles et pratiques de gestion des ressources humaines au sein des différents services);
  • Exercer un rôle d’influence dans le développement, la valorisation, la reconnaissance et l’utilisation maximale des talents et du potentiel humain en vue de favoriser une culture de mobilisation et d’augmenter le niveau d’engagement individuel et de groupe;
  • Définir une culture d’entreprise inclusive, mais qui respecte les différences;
  • Participer, de concert avec le Président et chef de la direction, aux prochaines discussions reliées au renouvellement de conventions collectives;
  • Agir à titre d’ambassadeur et d’accompagnateur des gestionnaires dans la diffusion et la mise en application des valeurs, missions et objectifs d’entreprise;
  • Élaborer et mettre en place des politiques de gestion des ressources humaines dans une optique de mobilisation, de synergie et d’atteinte des objectifs corporatifs (rémunération des cadres, assurance collective, plan de relève, évaluation du rendement, programme de développement);
  • Comprendre les enjeux et supporter les membres du Comité de direction dans la gestion du changement, les communications et tous les autres volets touchant le capital humain;
  • Communiquer, diffuser, partager les informations relatives aux dossiers corporatifs du capital humain aux différents cadres de l’organisation ainsi qu’aux membres du Comité de direction;
  • Avec le support des ressources de son service, assurer le déploiement et la coordination des plans de relève, de développement et de formation pour l’organisation.

Principaux défis du poste :

  • Maintenir le rythme de la transformation de l’organisation tout en maintenant le niveau d’engagement des ressources clés de l’organisation;
  • Contribuer directement à l’amélioration des performances opérationnelles et financières de l’organisation en contribuant avec les équipes spécifiques, au développement de l’offre publicitaire, des plateformes de livraison ainsi que du site Web;
  • Maintenir le niveau d’excellence stratégique et opérationnel des services des Ressources humaines, entre autres, en mettant sur pied des initiatives en matière de formation ainsi que de stratégies de gestion de talent.

Connaissances, formation, expérience et aptitudes :

Le titulaire de ce poste est un leader chevronné et influent, reconnu pour ses habiletés relationnelles hors du commun et un sens des affaires aigu. Il est capable de vision stratégique tout en demeurant très opérationnel et près du terrain. Il jouera un rôle clé auprès du Président et chef de la direction et au sein du comité de direction, dans un contexte de transformation de culture organisationnelle.

  • Être titulaire d’un baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines (ou autre diplôme pertinent) et posséder au minimum une quinzaine d’années d’expérience en ressources humaines au sein d’entreprises de moyenne ou de grande envergure, dont au moins 10 ans dans un poste de gestion;
  • Être reconnu pour ses qualités de leader et de communicateur, de même que pour sa facilité à influencer et à développer et entretenir d’excellentes relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise;
  • Avoir la capacité de comprendre différents modèles d’affaires et d’adapter les solutions RH afin de les supporter;
  • Pouvoir jouer un rôle de partenaire stratégique dans l’organisation tout en étant très impliqué au niveau opérationnel;
  • Avoir œuvré au sein d’une organisation qui a vécu une transformation organisationnelle. Bien comprendre les enjeux d’une telle situation;
  • Être en mesure d’œuvrer au sein d’une équipe de direction possédant un ADN entrepreneurial;
  • Capacité à aborder les situations problématiques avec une vision globale;
  • Posséder un sens des affaires marqué (capacité à bien comprendre les leviers qui influencent les décisions);
  • Faire preuve de « courage managérial ».

Pourquoi joindre la compagnie :

  • L’organisation représente une des marques qui fait rayonner Montréal;
  • Le modèle d’affaires est un des précurseurs mondiaux dans son industrie;
  • Se joindre à un comité de direction qui travaille en symbiose pour réaliser le projet de transformation de l’organisation;
  • Joindre une entreprise qui est 100% numérique et qui œuvre dans un secteur porteur.

Normand Lebeau, CRHA
Président et Gardien en chef de l’expérience Mandrake
514.878.4224, poste 234         
nlebeau@mandrake.ca

-L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire-

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