Relevant du Directeur des opérations, le titulaire du poste gère les ressources humaines et matérielles de son secteur de production tout en assurant un leadership opérationnel.

L’usine compte six départements de production soit :

  • Mixing;
  • Extrusion;
  • Stock preparation;
  • Tire room;
  • Curing;
  • Inspection.

Chacun de ces départements est géré par un Chef – Opérations. Ce dernier gère directement 4 à 8 superviseurs et indirectement 100 à 200 employés de production.

Les plus importants défis du poste:

Bâtir et conserver une relation positive, axée sur la confiance avec les équipes d’opération, d’ingénierie et de maintenance de même qu’avec la direction et le personnel corporatif;

Contribuer à l’amélioration des méthodes de travail, à l’intégration de nouvelles technologies et à l’optimisation de la production du secteur sous sa responsabilité;

Évaluer, diriger et favoriser la croissance du personnel sous sa responsabilité;

Assurer un leadership bienveillant, positif, axé vers la sécurité et l’atteinte des objectifs;

Capacité à évoluer dans un milieu de production LEAN, l’usine de la région de Lanaudière étant reconnue pour sa capacité d’innovation et d’amélioration continue par l’entremise de son système «Suru-raku ».

Principales responsabilités:

  • Promouvoir un environnement sécuritaire par le biais de coaching actif auprès de l’équipe ;
  • Assurer le contrôle du procédé de fabrication (4M : Méthode, Main d’œuvre, Machine, Matériel) ;
  • Développer la philosophie de standardisation au sein de son secteur ;
  • Gérer et soutenir l’équipe de production ;
  • Analyser divers rapports et diriger la rencontre journalière de production du secteur ;
  • Assister à la rencontre journalière de production ;
  • S’assurer du maintien des normes de SST, de qualité, de productivité et du respect des coûts ; en faire un compte rendu au comité de direction de l’usine mensuellement ;
  • Participer à la planification stratégique de son secteur (mid-term plan) et en faire le suivi ;
  • Effectuer des analyses d’écart de performance, préparer des plans d’amélioration continue, développer des processus de suivi pour la mise en place des plans, effectuer des ajustements aux plans initiaux (P.D.C.A.) et faire des présentations mensuelles devant la direction ;
  • Effectuer le suivi des résultats départementaux avec les membres de son équipe ;
  • Évaluer et surveiller l’efficacité, la qualité et l’efficience des opérations en respectant les normes et politiques. S’assurer que les coûts sont contrôlés et prendre des mesures correctives au besoin ;
  • Participer à des réunions et à des comités tels : SST, sélection de personnel, propreté, etc. ;
  • Appliquer la convention collective, les directives et les procédures internes ;
  • Soutenir les superviseurs de son secteur dans l’exercice de leurs fonctions ;
  • S’assurer de la couverture des vacances / absences des superviseurs ;
  • S’assurer de la bonne communication entre les postes et les différents services ;
  • S’assurer de la réalisation des travaux des arrêts d’équipement chaque semaine ;
  • Participer à la priorisation des travaux sur les équipements avec la maintenance ;
  • Faire un suivi de son travail auprès de certains membres du comité de direction ;
  • Approuver les achats dans SAP ;
  • Évaluer le travail et le rendement des employés non régis et gérer leur amélioration continue ;
  • Participer à divers audits sur la qualité des produits ;
  • Participer à l’élaboration du budget sectoriel ;
  • Participer à la planification des arrêts d’usine ;
  • Établir les plans de travaux annuels en fonction des nouveaux objectifs de production, d’installation de nouvelles machines et de la production de nouveaux produits ;
  • Participer aux audits des clients externes ;
  • Participer à des entrevues d’embauche.

Formation académique:

Baccalauréat ou D.E.C. dans une discipline pertinente, ingénierie ou gestion des opérations est un atout.

Connaissances, aptitudes, expérience:

  • Expérience pertinente de 5 à 7 ans en gestion de personnel et de production dans un milieu manufacturier syndiqué;
  • Leadership naturel, capable de communiquer et d’inspirer les membres de son équipe;
  • Capacité à gérer un secteur de production en mettant l’emphase sur la sécurité et l’atteinte des objectifs de production;
  • Expérience pertinente en implantation de nouvelles technologies;
  • Ambassadeur de la gestion du changement, questionne le statu quo;
  • Capacité de croissance professionnelle et d’accès à des postes de plus haute responsabilité;
  • Bilinguisme français et anglais.

 Pourquoi joindre l’entreprise?

  • Une compagnie globale, mondialement reconnue pour l’excellence de ses opérations et de sa direction;
  • Environnement innovateur, axé vers l’amélioration continue;
  • Équipe engagée, créative et fière;
  • Environnement hautement technologique, croissance importante de production;
  • Impact immédiat sur les résultats du secteur sous supervision;
  • Fort potentiel de croissance de carrière.

Danny Savard, Ing.
Vice-Président et Chef de pratique
514.878.4224, ext.231
dsavard@mandrake.ca

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