Principaux défis du poste :
- Bâtir des relations solides et empreintes de confiance avec son équipe et les membres de la direction.
- Bien comprendre la complexité de l’organisation au travers de ses multiples filiales et des particularités de chacune.
- Consolider et standardiser les opérations et les systèmes liés à la fonction des Ressources humaines.
Principales responsabilités :
- Planifier, organiser et coordonner tout ce qui concerne le département des Ressources humaines incluant le service de paie de l’entreprise;
- Superviser et coordonner le travail des employé(e)s sous sa responsabilité et leur transmettre la vision de la haute direction pour les enlignements;
- Amélioration des procédures en ressources humaines de l’organisation;
- Orienter/guider les employés et cadres en cas de questions ou de situations particulières;
- Définir et documenter les politiques et procédures de gestion des ressources humaines en collaboration avec la haute direction;
- Implanter des outils et le processus de recrutement pour les diverses entreprises de l’organisation;
- Support aux conseillers en ressources humaines relevant des directions d’usines;
- Travailler avec l’équipe et le département informatique pour la mise en place des procédures et contrôles au niveau de la paie;
- Concevoir et faire évoluer la structure salariale ainsi que les avantages sociaux;
- Coordonner et superviser le service de formation interne en ressources humaines;
- Participer à l’élaboration et conseiller la haute direction sur les projets inhérents à son service;
- Superviser la dotation (embauche) du personnel-cadre des unités d’affaires concernées;
- Diriger la négociation des conventions collectives et en assurer le suivi suivant les demandes reçues;
- Travailler en collaboration avec le service juridique en ce qui a trait aux griefs en droit du travail ou aux contrats actuels;
- Effectuer le suivi de toutes les demandes relatives aux ressources humaines provenant des autres services administratifs de la compagnie;
- Représenter l’entreprise auprès d’organismes socio-économiques dans les collectivités où nos unités d’affaires sont présentes (ex. : Emploi-Québec);
- Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise;
- Effectuer toutes autres tâches connexes.
Profil du candidat :
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine d’études approprié;
- Minimum de 7 années d’expérience pertinente dans un poste de direction;
- Avoir une bonne capacité d’analyse pour différentes situations;
- Faire preuve de rigueur;
- Être autonome et polyvalent;
- Faire preuve d’initiative, d’innovation et de créativité;
- Avoir une bonne capacité de résolution de problèmes et bon sens de l’organisation;
- La maîtrise de la langue anglaise est un atout;
Pourquoi joindre l’organisation?
- Pour sa culture entrepreneuriale (sentiment d’appartenance, réalisations de projets par l’investissement) ;
- Pour la croissance constante de l’entreprise ;
- Pour les avantages sociaux ;
- Pour le désir d’amélioration continue de l’organisation ;
- Pour la flexibilité de l’entreprise ;
- Pour les possibilités de développement de la personne.
Danny Savard, ing.
Vice-président et Chef de pratique
514.878.4224, poste 231
dsavard@mandrake.ca
-L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire –