L’entreprise a récemment amorcé une importante transformation au niveau de ses opérations et planifie une croissance rapide dans les années à venir. Afin de développer et supporter un plan de croissance rapide, un changement de culture et une gestion du changement, l’entreprise désire s’adjoindre les services d’un Directeur général qui sera en mesure de diriger l’organisation dans l’atteinte de ses objectifs.

À titre de membre du comité exécutif, le titulaire du poste sera amené à collaborer de près avec le Président et fondateur, avec la firme de consultants actuellement embauchée ainsi qu’avec les autres membres du comité exécutif de l’entreprise. Son niveau d’aisance à œuvrer dans un contexte entrepreneurial jumelé à sa capacité à être un agent de changement fait partie intégrante du rôle de Directeur général.

Principales responsabilités :

Relevant du président, le directeur général sera responsable de s’assurer de l’atteinte des objectifs globaux de l’ensemble de l’entreprise soit les finances, les opérations, les ventes et les ressources humaines. Le directeur général sera également appelé à travailler de près, pendant un certain laps de temps, avec l’équipe de consultants dans le cadre de la transformation de l’organisation;

  • Définir les orientations stratégiques de l’organisation, en collaboration avec l’équipe de direction et développer le plan d’action tout en assurant sa mise en œuvre et sa réussite;
  • Établir les orientations permettant d’optimiser le rendement financier et d’assurer la croissance à court, moyen et long terme;
  • Changer la culture d’entreprise actuelle vers une culture d’imputabilité, de responsabilisation et de mobilisation;
  • Diriger et coacher les équipes de direction et de gestion dans l’atteinte de leurs objectifs individuels et collectifs et alimenter une culture de collaboration au sein de l’équipe;
  • Veiller à l’application d’un système d’indicateurs clés de performances, basé sur des données de qualité, permettant la prise de décision rapide et pertinente;
  • Développer le plein potentiel des gestionnaires et employés;
  • Assurer l’efficacité et l’efficience des structures de gestion;
  • Présider le comité de gestion et veiller à la mise en application des décisions;
  • Inculquer les valeurs santé-sécurité à l’ensemble des équipes;
  • Assurer de bonnes relations avec les partenaires externes (clients, fournisseurs, etc.) et développer un réseau de contacts professionnels au sein de notre communauté.

Principaux défis du poste :

  • Participer activement à l’optimisation des processus afin d’atteindre un niveau d’efficience supérieure;
  • Définir et mettre en place une stratégie de croissance permettant à l’organisation de doubler son chiffre d’affaires sur un horizon de 5 ans;
  • Agir à titre d’agent de changement, développer une vision, participer au changement de culture et assurer la création de valeur pour l’organisation.

Formation académique:

  • Baccalauréat dans une discipline pertinente serait souhaitable.

Expérience requise:

  • Dix années d’expérience pertinente à titre de gestionnaire exécutif;
  • Compréhension de l’industrie de la construction pour y avoir été impliqué de près ou de loin;
  • Avoir œuvré au sein d’un comité exécutif d’une organisation de taille similaire ou plus importante;
  • Avoir occupé le rôle de direction générale au sein d’une organisation ou d’une unité d’affaires de taille similaire ou plus importante;
  • Expérience démontrée à avoir œuvré au sein d’une entreprise possédant une culture entrepreneuriale;
  • Expérience de gestion d’équipe;
  • Bonne compréhension du processus de gestion de projets;
  • Avoir été à la genèse d’initiatives de gestion de changements au sein d’une culture en transformation.

Habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées :

  • Excellentes habiletés de leadership: habileté à motiver et influencer de façon positive;
  • Profil d’exécutif ayant de l’impact en matière de croissances des revenus;
  • Connaissance des notions de gestion en matière ‘’flux de production’’;
  • Avoir une vision stratégique et une bonne aptitude à lire et comprendre son environnement;
  • Excellentes aptitudes en communication (orale et écrite) dans les deux langues officielles;
  • Excellent sens de l’analyse et capacité de prendre les bonnes décisions rapidement;
  • Capacité de travailler en équipe et de s’adapter rapidement au changement;
  • Développer des solutions novatrices pour traiter les problèmes et les opportunités.

Normand Lebeau, CRHA
Président et Gardien en chef de l’expérience Mandrake

514.878.4224, ext.234             
nlebeau@mandrake.ca

– L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire –

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