L’actuel titulaire du poste s’est vu confier un projet spécial au sein de l’organisation, ce qui amène celle-ci à remplacer leur directeur des ressources humaines. Le titulaire du poste fait partie du comité de direction et veille à bien supporter l’équipe de direction de même que l’ensemble des employés totalisant 150 personnes.

Principaux défis du poste:

  • Saisir les enjeux et le fonctionnement du département de ressources humaines, prendre en charge les différents processus, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres du département de ressources humaines et l’ensemble des membres de l’usine;
  • Développer et mettre en place une stratégie robuste et innovante de recrutement et implanter les bonnes pratiques afin d’assurer un service hors pair aux clients internes;
  • Actualiser les politiques, processus et programmes de capital humain en fonction des besoins d’affaires (évaluation de la performance, gestion des talents, rémunération, plan de relève, etc.);
  • Développer et mettre en place une stratégie de formation et de transfert des connaissances et en assurer le déploiement;
  • Jouer un rôle de mentor et de coach auprès de l’équipe afin de la développer, de la faire progresser et d’avoir une équipe robuste pour supporter la croissance de l’entreprise.

Principales responsabilités:

  • Responsable des activités de dotation, de développement organisationnel, de formation, de planification de la main d’œuvre et de la rémunération;
  • Rôle-conseil auprès des gestionnaires et des employés en les appuyant dans la gestion des ressources humaines;
  • Responsable des activités de prévention;
  • réparation et financement en matière de santé-sécurité au travail;
  • Rôle-conseil auprès de la direction dans le but de fixer les orientations et les stratégies en matière de santé et sécurité au travail;
  • Élaborer, définir et supporter les superviseurs dans la préparation des plans de développement et d’appréciations du rendement des gestionnaires de l’usine tout en assurant une vigie de leur progression;
  • Élaborer et définir, avec le directeur général, le plan de succession de l’usine quant aux postes stratégiques et/ou pouvant avoir un impact à l’intérieur d’Emballages Kruger S.E.C. et inter-divisions;
  • Améliorer les pratiques de gestion en ressources humaines, notamment en matière de budget de la main d’œuvre; le contrôle des coûts de main d’œuvre et de l’organisation du travail;
  • Responsable de la gestion des relations de travail;
  • Gestion de la convention collective;
  • Maintien de relations de travail harmonieuses; mobilisation des employés à l’atteinte des objectifs de l’usine;
  • Élaboration et exécution d’un plan de communication visant la promotion du plan stratégique de l’usine;
  • Définir les priorités et les orientations à privilégier lors de renouvellement de la convention collective.

Expérience, formation, habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées:

  • Détenir un baccalauréat en ressources humaines ou en relations industrielles;
  • Cumuler 10-12 ans d’expérience, dont 3, à titre de Directeur des ressources humaines;
  • Expérience en milieu industriel et syndiqué;
  • Participation à un renouvellement de convention collective (un atout);
  • Connaissance et maîtrise des systèmes et logiciels de la suite Microsoft Office (Excel avancé);
  • Capacité à coacher et à responsabiliser les gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines;
  • Habiletés à faire preuve d’agilité et de créativité dans la résolution de problèmes, d’une approche pratique et avant-gardiste, d’un excellent sens des affaires et vous êtes proactif;
  • Faire preuve de leadership;
  • Autonomie, esprit d’initiative et sens des responsabilités;
  • Sens de l’organisation, rigueur et sens des priorités;
  • Bon communicateur et bonnes habiletés interpersonnelles et de mobilisation;
  • Compétence pour développer et maintenir de bonnes relations à tous les niveaux de l’entreprise;
  • Habiletés démontrées à gérer le changement;
  • Compétences marquées pour le travail d’équipe;
  • Capacité à gérer les imprévus et les situations complexes et est capable de travailler sous pression;
  • Bilingue – français / anglais (niveau avancé).

Pourquoi joindre l’organisation?

  • Kruger est une entreprise familiale qui a su se diversifiée au fil des ans et ainsi répondre aux besoins de ses clients;
  • Pour un milieu de travail entrepreneurial, dynamique et innovant qui donne une grande autonomie à ses employés et favorise leur développement à l’interne;
  • Une entreprise qui investit plusieurs millions par année dans ses différents sites afin de demeurer à la fine pointe et de rester compétitive dans tous les créneaux dans lesquelles elle est présente;
  • Une entreprise en croissance, en transformation et qui prend soin de ses employés.

 

Isabelle Girard

Vice-présidente et Chef de pratique
Courriel: igirard@mandrake.ca

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