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  • Montreal

Relevant du Vice-président principal aux affaires publiques et corporatives et au marketing, le Vice-président aux communications et au marketing assumera la gestion entière des activités du service.

Le titulaire du poste travaillera étroitement avec les membres de la haute direction ainsi qu’avec les intervenants principaux des unités d’affaires.

Le Vice-président aux communications et au marketing est responsable d’assurer une coordination communicationnelle et marketing alignée avec la stratégie d’affaires de l’organisation.

Principales responsabilités :

  • Contribue à la croissance de l’organisation par le développement des orientations stratégiques et des plans annuels en communication et marketing en fonction de la mission de l’organisation et des besoins et ambitions de ses lignes d’affaires ;
  • En étroite collaboration avec les premiers responsables des objectifs d’affaires, recommande à la haute direction le positionnement stratégique et la vision marketing pour les différents marchés de l’organisation ;
  • Pilote et assure l’adhésion des stratégies qui font croître la notoriété et l’appréciation de la marque d’entreprise auprès des parties prenantes de l’organisation ;
  • Définit l’expérience client, y compris le virage numérique, en orientant son développement et son déploiement et en supportant l’organisation dans l’amélioration de sa prestation en la matière ;
  • Pilote le développement d’une culture de services au sein de la fonction et forge la collaboration avec les autres leaders et fonctions de l’organisation ;
  • Offre des solutions novatrices qui favorisent l’innovation et l’expérimentation. Remet en question le statu quo et propose des alternatives ;
  • Organise la nouvelle fonction communication et marketing consolidée en développant et implantant une gouvernance interne, en organisant et en orchestrant les services offerts, tout en optimisant l’utilisation des ressources selon les paramètres budgétaires établis ;
  • Organise l’intelligence marketing en guidant sa segmentation et son analyse, en pilotant son utilisation par les lignes d’affaires et en définissant les indicateurs clés de performance ;
  • Assure une vigie de marché liée au marketing et à l’intégration cohérente des meilleures pratiques ;
  • Dirige l’ensemble de l’équipe composée des différents métiers en communication et en marketing ;
  • Représente l’organisation à l’externe et agit comme l’un des porte-parole auprès des médias ou dans des évènements publics, sur des sujets touchant le marketing.

Profil du candidat :

  • Profil idéal en matière de formation académique, expérience professionnelle et compétences :
  • Diplôme universitaire en Administration des affaires ou l’équivalent;
  • Expérience de 15 années dans le milieu des communications d’entreprise (externes et marketing) et dans la mise en place et la gestion de programmes communicationnels d’envergure;
  • Expérience pertinente en marketing (B2C et B2B) au sein de l’organisation d’envergure;
  • Leader d’influence ayant démontré des capacités à œuvrer au sein d’une structure corporative malléable;
  • Posséder une carrure exécutive permettant l’interaction régulière avec les hauts dirigeants de l’organisation;
  • Sens marqué du leadership et de la proactivité permettant de créer un nouveau poste au sein de l’organisation;
  • La vivacité d’esprit ainsi que le désir d’ajouter de la valeur dans le cadre des initiatives;
  • Expérience en gestion d’équipe;
  • Aisance à œuvrer dans une organisation où le respect et la consultation, sans pour autant sacrifier l’efficacité, sont de mise;
  • Gestionnaire démontrant des aptitudes à gérer tant de façon stratégique qu’opérationnelle (Hands on);
  • Sens des affaires marqué;
  • Habiletés interpersonnelles et capacité d’influence;
  • Habiletés à créer une vision, développer des stratégies et voir à leur exécution;
  • Habiletés de communication orale et écrite tant en anglais qu’en français.

Principaux défis du poste :

  • Voir à créer une structure Communications/Marketing qui saura réunir les forces en présence afin de mettre sur pied les stratégies nécessaires pour communiquer un message plus cohérent et efficace;
  • Continuer à développer les initiatives qui font en sorte que le service est perçu comme un partenaire d’affaires fiable;
  • Créer une équipe efficace et pertinente qui pourra générer les talents nécessaires à la création d’une relève adéquate sous la vice-présidence.

Pourquoi joindre l’organisation?

  • Entreprise dont le siège social est à Montréal;
  • Organisation commerciale avec une conscience sociale marquée et articulée;
  • La solidité financière de l’organisation est indéniable.

Normand Lebeau
Président et Gardien en chef de l’expérience Mandrake
514.878.4224, poste 234         
nlebeau@mandrake.ca

-L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire-

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