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Dans un contexte de constante évolution, la firme souhaite affirmer sa position et ses actions en termes d’équité, de diversité et d’inclusion au sein de l’ensemble de la firme. Le poste nouvellement créé vise à participer à la vision globale du nouveau département de diversité et d’inclusion et à développer et mettre sur pied celle-ci pour la région du Québec couvrant les bureaux de Montréal et de Québec.

Principaux défis du poste:

  • Saisir les enjeux et le fonctionnement de la firme, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres du cabinet;
  • Développer un programme d’éducation et de formation en matière d’équité, de diversité et d’inclusion afin d’uniformiser la compréhension au sein de la firme;
  • Établir un portrait réel de la situation et proposer des objectifs clairs à atteindre en termes d’équité, de diversité et d’inclusion;
  • Développer et déployer des programmes et des initiatives favorisant l’atteinte des objectifs pour la région du Québec.

Principales responsabilités:

Relevant de la Chef équité, diversité et inclusion basée à Toronto, le/la titulaire du poste participe au
développement de la stratégie et assure la mise en place des actions requises à la concrétisation de la vision établie pour le département d’équité, de diversité et d’inclusion par le biais de programmes et d’initiatives. Il/elle assume notamment le leadership opérationnel pour les bureaux de Montréal et Québec et la mise en place de la structure supportant cette nouvelle entité.

  • Participer activement à l’élaboration d’une stratégie globale à l’échelle du cabinet et de plans d’action, de communication et d’apprentissage;
  • Élaborer et mettre en œuvre un plan régional en matière d’EDI. Concevoir et diriger des initiatives et des programmes en matière d’attraction, de recrutement, de gestion de performance, de développement du leadership, d’engagement, de rétention et de reconnaissance des membres du cabinet;
  • Sensibiliser les dirigeants de la région du Québec aux questions d’EDI et les rallier autour d’objectifs communs;
  • Fournir des avis et des conseils stratégiques et consultatifs en matière d’EDI aux leaders de la région de même qu’aux avocats et membres du personnel;
  • Agir à titre d’expert et travailler en étroite collaboration avec les membres des équipes Talents, Marketing et autres groupes professionnels dans l’élaboration et l’examen des formations, des politiques et des lignes directrices;
  • Assurer la gestion des opérations courantes en matière d’EDI (demandes d’informations, statistiques, etc.);
  • Collaborer à l’identification et l’atteinte des cibles d’ÉDI pour l’ensemble de la région;
  • Développer et mettre à jour des indicateurs pour mesurer l’impact des initiatives d’ÉDI;
  • Diriger des initiatives ou des projets relatifs à l’EDI à l’échelle du cabinet ou offrir du soutien connexe;
  • Établir et entretenir des relations externes avec des groupes de soutien, des organisations et des clients du secteur de l’EDI.

Expérience, formation, habiletés, connaissances et caractéristiques recherchées:

  • Diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine pertinent;
  • Expérience professionnelle au sein des services professionnels (un atout);
  • Expérience professionnelle reliée à l’élaboration et à l’implantation de programmes et d’initiatives EDI;
  • Excellentes connaissances des pratiques exemplaires en matière d’EDI;
  • Connaissance d’un système de gestion documentaire et des outils Microsoft Office, notamment une connaissance approfondie d’Excel;
  • Excellent niveau de bilinguisme (français et anglais) et très bonnes capacités rédactionnelles en français;
  • Excellentes habiletés interpersonnelles et de communication, capacité à intervenir avec confiance et crédibilité auprès des personnes de tous niveaux hiérarchiques et à cerner rapidement les enjeux;
  • Excellent jugement dans la prise de décision, maturité permettant d’aborder des situations délicates avec tact et diplomatie;
  • Haut niveau de professionnalisme et de discrétion, souci d’offrir un service à la clientèle de grande qualité;
  • Solide sens des affaires, aptitude pour la résolution de problème et capacité à engager et promouvoir le changement et l’innovation;
  • Excellentes habiletés d’organisation et de planification, capacité à gérer plusieurs projets simultanément;
  • Habileté à piloter le changement et l’innovation;
  • Excellentes habiletés d’organisation et de planification, capacité à gérer plusieurs projets simultanément.

Pourquoi joindre l’organisation?

  • Pour joindre une organisation fière de ses valeurs de diversité et d’inclusion qui permettent d’offrir un milieu de travail accueillant où chaque membre peut s’épanouir et réussir en toute confiance et liberté;
  • Pour un milieu de travail flexible où le travail à distance est soutenu par un environnement technologique performant;
  • Pour travailler avec des collègues passionnés et dynamiques;
  • Pour une ambiance de travail conviviale où les valeurs de bienveillance, de respect, d’ouverture et d’innovation sont mises de l’avant;
  • Pour joindre un cabinet dont l’excellence est reconnue sur la scène internationale.

 

Isabelle Girard

Vice-présidente et Chef de pratique
Courriel: igirard@mandrake.ca

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