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Le titulaire de ce poste est un leader chevronné et influent, reconnu pour ses habiletés relationnelles et qui possède un bon sens des affaires. Il est capable de vision stratégique tout en demeurant très opérationnel et près du terrain. Il jouera un rôle clé auprès de la Vice-présidente, Gestion du capital humain, dans un contexte de transformation de culture organisationnelle.

Principales responsabilités

  • Agir à titre d’ambassadeur d’une nouvelle culture que nous continuons d’implanter auprès de nos groupes clients.
  • Gérer des projets variés au sein des groupes clients clés à l’entreprise.
  • Assurer et promouvoir la gestion de changements organisationnels, les relations de travail adéquates et la gestion de la performance et le coaching des gestionnaires.
  • Apporter des solutions pratiques, novatrices et adaptées aux besoins d’affaires de votre clientèle afin de bien supporter vos clients.
  • Agir à titre de stratège de développement organisationnel.
  • Favoriser l’amélioration continue face aux méthodes de travail de la fonction ressource humaine.
  • Produire et analyser les indicateurs de performance pour assurer l’efficacité opérationnelle du département Capital humain.
  • Élaborer et implanter des politiques et procédures relatives à la gestion des ressources humaines afin de supporter les parties prenantes de l’organisation.
  • Participer activement à l’élaboration d’une stratégie de communication qui favorise la mobilisation et l’engagement des équipes;
  • Contribuer à la transformation et à la modernisation des processus d’affaires et des outils numériques de la fonction de ressources humaines.
  • Donner des conseils aux membres de l’équipe de capital humain afin de s’assurer que les meilleures pratiques en termes de recrutement et de rétention des employés sont mises en place et tenues à jour.
  • Proposer des solutions innovantes pour augmenter la satisfaction des partenaires.
  • Exprimer et communiquer aux membres de votre équipe une forte culture de service à la clientèle.
  • Motiver, engager et mobiliser les membres de son équipe, dans un nouveau contexte de travail à distance.
  • Assurer l’engagement et l’habilitation des employés en:
    • Identifiant les besoins de développement;
    • Favorisant une culture de rétroaction;
    • Recrutant les meilleures personnes qui auront un impact sur le rendement de l’organisation;
    • Fidélisant les talents au sein de l’équipe.

Profil du candidat

  • Baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de 12 années d’expérience pertinente, dont 3 ans dans un poste de gestion d’équipe.
  • Vous faites preuve d’agilité et de créativité dans la résolution de problèmes, d’une approche pratique et avant-gardiste, d’un excellent sens des affaires et vous êtes proactif.
  • Vous êtes reconnus pour vos capacités à coacher et à responsabiliser vos gestionnaires dans l’application des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines.
  • Expérience de travail au sein d’un environnement syndiqué.
  • Un communicateur et motivateur hors pair qui valorise le travail d’équipe et la vision de l’entreprise.
  • Stratège et planificateur éprouvé, tourné vers l’atteinte des résultats.
  • Professionnel discret et respectueux de la confidentialité.
  • Capacité à gérer les imprévus et les situations complexes et est capable de travailler sous pression.
  • Excellent sens de l’organisation et de gestion des priorités.
  • Professionnalisme et diplomatie.
  • Orienté résultats.
  • Orienté clients.
  • Travail d’équipe.
  • Perspective stratégique.
  • Développement des talents.
  • Innovation.
  • Partenariat.
  • Leadership.
  • Bilinguisme (français/anglais) à l’oral et à l’écrit.

Principaux défis du poste

  • Saisir les enjeux et le fonctionnement du département de capital humain, s’intégrer et rapidement établir sa crédibilité tout en maintenant un haut niveau de collaboration avec les membres du département.
  • Actualiser les politiques, processus et programmes de capital humain en fonction des besoins d’affaires (évaluation de la performance, gestion des talents, rémunération, plan de relève, etc.)
  • Positionner le département du capital humain comme un partenaire d’affaires auprès de toutes les parties prenantes de l’organisation.
  • Préparer la négociation de trois (3) conventions collectives, tout en supportant les différents groupes clients et développe d’excellentes relations avec les présidents des unités syndicales.
  • Développer et mettre en place une stratégie robuste de recrutement, implanter les bonnes pratiques afin d’assurer un service hors pair aux clients internes.
  • Définir et mettre en place un programme d’organisation du travail post-pandémie en tenant compte des particularités de télétravail.

Pourquoi joindre l’organisation

  • Vous ferez partie d’une équipe qui a votre développement et votre intérêt à cœur, vous ferez partie des gens qui travaillent à transformer le milieu des médias traditionnels en explorant des solutions innovatrices et en se dépassant au quotidien.
  • L’organisation représente une des marques qui fait rayonner Montréal;
  • Le modèle d’affaires est un des précurseurs mondiaux dans son industrie;
  • Joindre une entreprise qui est 100% numérique et qui œuvre dans un secteur porteur.

Isabelle Girard
Vice-présidente et Chef de pratique
514-878-4224 poste 237
igirard@mandrake.ca

 L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

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