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Le rôle de conseiller sénior en rémunération exécutive aura un rôle important dans l’évolution de la philosophie de rémunération de l’organisation par ses capacités à décortiquer et synthétiser l’éventail de programmes et politiques de rémunération exécutive de l’organisation. Le détenteur du poste harmonisera l’offre en rémunération exécutive et alignera cette offre avec les besoins d’affaires de l’entreprise.

Les plus importants défis du poste:

  • Rapidement se familiariser avec la variété de programmes de rémunération exécutive de l’organisation;
  • Participation active à l’évolution des politiques et programmes de rémunération exécutive vers une application plus harmonisée, tout en demeurant alignée avec les besoins d’affaires.

Principales responsabilités:

  • Administrer et développer des programmes de rémunération des cadres qui consistent principalement en une large gamme de plans d’incitation à long terme (en espèces) et de plans à base d’actions
  • Préparer les informations relatives à la divulgation de la rémunération des cadres dans la circulaire de sollicitation de procurations de la société ;
  • Préparer l’information nécessaire pour le comité des ressources humaines de l’entreprise tout en travaillant parallèlement avec le Vice-président principal des ressources humaines et des communications d’entreprise mondiales (chef de la direction des ressources humaines);
  • Contrôler le respect des exigences minimales en matière de propriété pour la population des cadres supérieurs ;
  • Analyser, préparer et communiquer les différentes composantes de rémunération exécutives aux parties prenantes;
  • Participer au cycle de rémunération annuel (ajustement de salaire, calcul de bonis, etc.) pour les exécutifs;
  • Répertorier et mesurer les changements apportés aux programmes de rémunération tout en assurant une adéquation avec les politiques et règlements;
  • Demeurer à l’affût des principes de gouvernances ainsi que des meilleures pratiques et proposer des recommandations aux politiques (le cas échéant);
  • Soutenir ou mener différents projets de rémunération (design de plans d’incitatifs, analyses et recommandations dans une situation de fusions, acquisitions et dispositions);
  • Soutenir les consultants externes dans le cadre d’exercices comparatifs de la rémunération exécutive.

Profil du candidat :

  • Baccalauréat en actuariat, finances ou en ressources humaines;
  • Minimum de 10 années d’expérience en rémunération, incluant cinq ans en rémunération exécutive;
  • Capacité à faire la conception ainsi que de gérer des programmes de rémunération exécutive et long terme;
  • Capacité à travailler dans un environnement nécessitant un haut degré de minutie;
  • Habilité à synthétiser des notions complexes et à les communiquer efficacement;
  • Être doté d’un sens analytique avancé;
  • Bilinguisme : Français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit;
  • Être doté d’un sens des affaires hors pair;
  • Connaissance approfondie du produit Excel de la suite Microsoft Office;
  • Grande aisance à communiquer, à établir et à maintenir des relations interpersonnelles harmonieuses et efficaces avec tous, peu importe le niveau hiérarchique.

Pourquoi joindre l’entreprise?

  • Firme dotée des plus hauts standards de qualité et de performance dans son industrie;
  • Joindre une organisation avec une empreinte globale dont le centre décisionnel est au Québec;
  • Par les responsabilités du poste, jouer un rôle clef dans la transformation de la philosophie de rémunération de l’organisation.   
     

MAXIME LEBEAU
Consultant à la stratégie de recherche et acquisition de talents 
514.878.4224, poste 239            
mlebeau@mandrake.ca

 -L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire-

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