Basé au bureau de Montréal et œuvrant sein d’une équipe composée de 5 personnes, le chef des ressources humaines joue un rôle-conseil auprès des employés de la firme et participe à l’avancement du rôle des ressources humaines.  

Les plus importants défis du poste:

  • Assurer le rayonnement et développer la valeur ajoutée de l’équipe ressources humaines en positionnant le département comme un partenaire d’affaires auprès de toutes les parties prenantes du cabinet.
  • Actualiser les programmes et pratiques de ressources humaines de la firme en fonction des besoins d’affaires.
  • Effectuer un virage numérique des processus de ressources humaines.
  • Conciliation de la vie personnelle et professionnelle.

Principales responsabilités:

  • Contribuer à la stratégie du cabinet via les divers projets ressources humaines et appliquer vos connaissances des politiques, des procédures et des meilleures pratiques en ressources humaines pour orienter la prise de décision.
  • Travailler avec les clients internes afin d’identifier, de prioriser et de bâtir des capacités organisationnelles, des structures et des processus pour s’assurer que les besoins du cabinet soient en lien avec la stratégie.
  • Coacher et guider les employés dans des domaines clés tels que: la revue de talents, la gestion du rendement, l’élaboration de plans de développement, le recrutement, l’application des politiques en ressources humaines, l’engagement des employés, l’établissement des horaires de travail, la rémunération, le perfectionnement des employés, l’équité en emploi, la mobilité de la main-d’œuvre, l’équité salariale, la gestion du changement et l’efficacité de l’équipe.
  • Donner des conseils aux membres de l’équipe de talent, perfectionnement professionnel et inclusion afin de s’assurer que les meilleures pratiques en termes de recrutement et de rétention des avocats sont mises en place et tenues à jour.
  • Supporter et coordonner la personne qui est en charge de la paie.
  • Assurer une vigie constante des meilleures pratiques ressources humaines et une veille juridique sur le marché afin de développer des recommandations appropriées.
  • Contribuer à la transformation et à la modernisation des processus d’affaires et des outils numériques de la fonction de ressources humaines.

Connaissances, aptitudes, expérience, formation académique:

  • Baccalauréat en relations industrielles ou en gestion des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
  • Minimum de 15 ans d’expérience pertinente en ressources humaines ou une combinaison d’expérience et de formation équivalente.
  • Capacité à mobiliser son équipe, à reconnaître le potentiel de tous et à favoriser leur développement professionnel.
  • Esprit d’initiative en lien avec les enjeux d’affaires du cabinet.
  • Compétences éprouvées en leadership et en prise de décision.
  • Être orienté vers l’action et les résultats avec un sens aigu des affaires.
  • Capacité à favoriser un environnement de travail propice à l’atteinte et au dépassement des objectifs.
  • Bilinguisme : Français et anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Axé sur le service à la clientèle.
  • Être proactif, diplomate.
  • Grande aisance à communiquer, à établir et à maintenir des relations interpersonnelles harmonieuses et efficaces avec tous, peu importe le niveau hiérarchique.

Pourquoi joindre l’entreprise?

  • Firme dotée des plus hauts standards de qualité et de performance dans son industrie.
  • Culture axée sur le respect et l’égalité des individus.
  • Faire partie d’une firme mûre pour la mise en place de nouvelles initiatives en ressources humaines.  

Isabelle Girard
Vice-présidente et Chef de pratique
514.878.4224, poste 237      
igidard@mandrake.ca

-L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire-

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