• Manufacturing and industrial
  • Longueuil

Le titulaire sera responsable de l’aspect technique (estimation, conception, chaine logistique, gestion de projet), de la production en usine (deux usines à Longueuil, possibilité d’addition d’une troisième usine) ainsi que de l’installation en chantier. Le directeur général a également sous sa responsabilité l’aspect financier de la division.

Il supervisera directement :

  • Directeur des opérations (usine et chantier)
  • Directeur technique
  • Directeur gestion de projets
  • Contrôleur divisionnaire

En fonction de la saisonnalité et du flux de projets, l’équipe complète pourra varier entre 350 et 400 personnes.

Les plus importants défis du poste:

  • Organiser le travail d’usine de façon à optimiser les ressources et maximiser les résultats financiers ;
  • Arrimer les fonctions techniques, d’usine et de chantier ;
  • Assurer le succès des projets (de la fermeture des soumissions jusqu’à réception des paiements du client), tant d’un point de vue du respect des échéanciers que de la rentabilité prévue ;
  • Assurer un environnement de travail sain, sécuritaire, axé vers le développement des compétences.

Principales responsabilités:

Opérations:

  • Assurer tout le suivi opérationnel à partir de la fermeture des soumissions jusqu’à la collection complète de chaque contrat ;
  • Responsable de la rentabilité des activités de la division (détails, gestion de projet, fabrication, pose, comptabilité et administration) ;
  • Responsable de la supervision des principales activités opérationnelles et logistiques de la division telles que le service à la clientèle, le traitement des commandes, l’expédition et la manutention du matériel, la logistique du transport, le contrôle des stocks, l’achat de fournitures quotidiennes, la pose sur les chantiers et la maintenance de l’équipement ;
  • Diriger les projets au sein de la division en ce qui concerne la planification, le contrôle des coûts, la qualité du travail, la satisfaction du client ainsi que les extras et les réclamations ;
  • Établir et maintenir de bonnes relations avec les clients ;
  • Développer et maintenir des relations solides avec les principaux partenaires de l’industrie, d’autres associations et partenaires commerciaux ;
  • Maintenir une communication forte entre tous les départements et les autres divisions ;
  • Participer à la fermeture des soumissions avec le vice-président Affaires Commerciales et/ou le coordonnateur Affaires Commerciales ;
  • Représenter l’entreprise lors d’événements commerciaux de l’industrie. Participez à des activités de réseautage. Restez à jour avec toutes les tendances, les problèmes et les nouvelles de l’industrie.

Administration

  • Collaborer avec le vice-président Affaires commerciales pour projeter la croissance des revenus et des profits ;
  • Responsable de superviser la gestion financière de la division ainsi que d’élaborer et de respecter les budgets ;
  • Mettre en œuvre, en collaboration avec le vice-président, Contrats et Gestion de risques, des actions pour gérer les réclamations éventuelles ;
  • Contribuer activement à réduire l’âge des comptes;
  • Allouer et ajuster efficacement les ressources appropriées (personnel, matériel, logiciels, etc.) aux départements appropriés ;
  • Améliorer l’environnement de travail et les processus d’affaires de la division ;
  • Assurer un processus efficace pour chaque fonction.

Ressources humaines

  • Guider les employés de sa succursale vers les objectifs de l’entreprise ;
  • Transmettre et donner l’exemple en ce qui concerne les valeurs, les missions et la vision de l’entreprise ainsi que les politiques de l’entreprise ;
  • Une communication solide entre tous les départements et les autres directions ;
  • Élaborer et promouvoir la planification de la relève des employés clés qui ont démontré leur capacité à succéder à des rôles clés en collaboration avec les ressources humaines ;
  • Mettre en œuvre des mesures pour motiver et former adéquatement les employés et promouvoir un environnement de travail positif.

La santé et la sécurité au travail

  • Assurer le respect et l’application des programmes santé et sécurité pour les opérations en conjonction avec la politique de l’entreprise et la valeur fondamentale ;
  • Signaler tous les incidents, accidents et/ou dangers.

Connaissances, aptitudes, expérience, formation académique:

  • Un diplôme universitaire en génie, administration ou un minimum de dix années d’expérience, pertinentes dans l’industrie de la construction et le secteur manufacturier ; 
  • Grandement orienté vers les résultats ;
  • Capacité d’établir des priorités, d’élaborer un plan et de le mener à terme ; 
  • Capacité à gérer et diriger une équipe performante ; 
  • Bon communicateur ;
  • Bonnes habiletés politiques au sein d’une entreprise de grande taille ;
  • Capacité de lire et d’interpréter les documents d’appel d’offres et les documents contractuels ; 
  • Comprendre et interpréter les états financiers ;  
  • Capacité d’exercer son jugement même sous pression ;
  • Bonne expérience en exécution et suivi des projets (budget, échéancier, etc.) ;
  • Bon leadership ;
  • Expérience en relation de travail ;
  • Travail d’équipe ;
  • Esprit décisionnel ;
  • Bonne compréhension des logiciels ;
  • Excellente connaissance de l’anglais (parlé et écrit).

Pourquoi joindre l’entreprise?

  • Organisation mature et en santé, reconnue dans son champ d’expertise et ouverte au changement et orienté vers la croissance ;
  • Culture entrepreneuriale, favorisant le développement des affaires et des individus ;
  • Défis multidimensionnels et stimulants ;
  • Structure forte et robuste sous le directeur général ;
  • Fortes possibilités de croissance individuelle dans l’organisation ;
  • Environnement idéal pour un opérateur talentueux.

Danny Savard, ing.
Vice-président et Chef de pratique
514.878.4224, ext. 231      
dsavard@mandrake.ca

-L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire-

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