Principaux défis du poste :

  • Bâtir des relations solides et empreintes de confiance avec son équipe et les membres de la direction.
  • Bien comprendre la complexité de l’organisation au travers de ses multiples filiales et des particularités de chacune.
  • Consolider et standardiser les opérations et les systèmes liés à la fonction des Ressources humaines.

Principales responsabilités :

  • Planifier, organiser et coordonner tout ce qui concerne le département des Ressources humaines incluant le service de paie de l’entreprise;
  • Superviser et coordonner le travail des employé(e)s sous sa responsabilité et leur transmettre la vision de la haute direction pour les enlignements;
  • Amélioration des procédures en ressources humaines de l’organisation;
  • Orienter/guider les employés et cadres en cas de questions ou de situations particulières;
  • Définir et documenter les politiques et procédures de gestion des ressources humaines en collaboration avec la haute direction;
  • Implanter des outils et le processus de recrutement pour les diverses entreprises de l’organisation;
  • Support aux conseillers en ressources humaines relevant des directions d’usines;
  • Travailler avec l’équipe et le département informatique pour la mise en place des procédures et contrôles au niveau de la paie;
  • Concevoir et faire évoluer la structure salariale ainsi que les avantages sociaux;
  • Coordonner et superviser le service de formation interne en ressources humaines;
  • Participer à l’élaboration et conseiller la haute direction sur les projets inhérents à son service;
  • Superviser la dotation (embauche) du personnel-cadre des unités d’affaires concernées;
  • Diriger la négociation des conventions collectives et en assurer le suivi suivant les demandes reçues;
  • Travailler en collaboration avec le service juridique en ce qui a trait aux griefs en droit du travail ou aux contrats actuels;
  • Effectuer le suivi de toutes les demandes relatives aux ressources humaines provenant des autres services administratifs de la compagnie;
  • Représenter l’entreprise auprès d’organismes socio-économiques dans les collectivités où nos unités d’affaires sont présentes (ex. : Emploi-Québec);
  • Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise;
  • Effectuer toutes autres tâches connexes.

Profil du candidat :

  • Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou dans un domaine d’études approprié;
  • Minimum de 7 années d’expérience pertinente dans un poste de direction;
  • Avoir une bonne capacité d’analyse pour différentes situations;
  • Faire preuve de rigueur;
  • Être autonome et polyvalent;
  • Faire preuve d’initiative, d’innovation et de créativité;
  • Avoir une bonne capacité de résolution de problèmes et bon sens de l’organisation;
  • La maîtrise de la langue anglaise est un atout;

Pourquoi joindre l’organisation?

  • Pour sa culture entrepreneuriale (sentiment d’appartenance, réalisations de projets par l’investissement) ;
  • Pour la croissance constante de l’entreprise ;
  • Pour les avantages sociaux ;
  • Pour le désir d’amélioration continue de l’organisation ;
  • Pour la flexibilité de l’entreprise ;
  • Pour les possibilités de développement de la personne.

 

Danny Savard, ing.                
Vice-président et Chef de pratique         
514.878.4224, poste 231               
dsavard@mandrake.ca

-L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire –

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