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L’entreprise est à la recherche d’un candidat de marque qui possédera des qualités supérieures en matière de leadership et de gestion efficace et agile des opérations. Le candidat s’imposera par son parcours digne de mention en tant que tête dirigeante d’entreprises importantes.

Principales responsabilités :

Le titulaire du poste contribue à la définition des orientations stratégiques de l’entreprise, en collaboration avec ses collègues de l’équipe de direction et les vice-président et directeurs généraux sous sa supervision.

Il agit à titre de ressource, permettant de soutenir et de contribuer positivement au développement des unités d’affaires et de ses vice-présidents et directeurs généraux.

Pour ce faire, il promeut, soutient et participe aux processus de planification et apporte son leadership à l’exécution du plan dans une optique de création de valeurs pour l’organisation à court, moyen et long terme :

  • Coordonne l’élaboration de la stratégie de son secteur d’affaires tout en assurant son intégration au processus de planification stratégique de l’entreprise ainsi qu’aux plans et à la stratégie d’affaires qui en découlent;
  • Participe à l’élaboration des budgets de volume, de marges brutes et de dépenses des unités d’affaires et s’assure du rendement optimal de ces dernières;
  • Collabore avec les Ressources humaines et l’équipe de gestion pour mettre en place et maintenir une équipe possédant les connaissances d’affaires, les aptitudes techniques et les compétences appropriées;
  • Crée des partenariats efficaces et négocie des ententes avantageuses avec les intervenants pertinents;
  • Supporte le Président ainsi que les autres membres du comité de direction dans les activités de développement des plans opérationnels et stratégiques;
  • S’assure que les initiatives reliées à l’exécution des plans soient mises en place et voit à ce que les suivis nécessaires soient effectués;
  • Doit s’assurer que les ressources nécessaires (financières/humaines/matérielles) soient disponibles pour atteindre les objectifs visés;
  • Supporte le travail d’équipe des vice-présidents et directeurs généraux avec leur propre équipe de gestion.
  • A un impact prépondérant sur l’amélioration continue des processus opérationnels ainsi que sur « l’expérience client »;
  • Responsable du développement professionnel du personnel-cadre de son équipe ainsi que de l’ensemble des employés constituant cette dernière;
  • Assure que les normes de Santé et Sécurité soient comprises, appliquées et maintenues, et ce, dans l’entièreté de l’unité d’affaires.

Principaux défis du poste lors des 12 premiers mois :

  • Contribuer à la révision du modèle opérationnel global de l’entreprise.
  • Intégrer, de façon optimale la plus récente acquisition de l’organisation.
  • Participer activement au projet d’intégration ERP qui sera bientôt déployé.
  • Identifier et préparer les talents qui pourront grandir au sein de son groupe de direction

Profil du candidat :

Expérience, exigences et formation académique requises:

  • Expérience professionnelle totale avoisinant 20 ans, jumelée à une expérience de leadership pertinente de 10 ans au minimum.
  • Diplôme universitaire dans une discipline pertinente sera fortement recherché;
  • Expérience de cadre de haute direction dans une entreprise multidivisionnaire où la collaboration et la coopération entre les entités d’affaires sont valorisées et primées et où l’excellence opérationnelle sous toutes ses facettes est au centre de la stratégie commerciale;
  • Capacité démontrée à contribuer, de façon significative, au sein d’un comité de gestion;
  • Bilinguisme, parlé et écrit, de l’anglais et du français;
  • Expérience démontrée à avoir œuvré au sein d’une équipe de cadres supérieurs.
  • Une expérience dans un secteur d’activité similaire ou connexe à l’organisation constitue un atout.

Compétences :

  • Doit démontrer une approche opérationnelle pratique, leadership de type « hands-on »
  • Capacité à travailler en mode « gestion d’influence » puisque le titulaire du poste interagira étroitement avec ses cinq (5) Vice-présidents et directeurs généraux, ainsi qu’avec les services des Finances, TI, Ressources humaines, Approvisionnement, Marketing et commerce électronique et Optimisation de la chaîne logistique.
  • Posséder la carrure exécutive nécessaire pour relever d’un président ainsi que d’interagir avec les membres du Comité exécutif corporatif.
  • Habileté à travailler avec les intervenants de tous les niveaux hiérarchiques.
  • Cultiver un esprit d’ouverture et d’écoute tout en stimulant ses équipes à se dépasser.
  • Aptitude à maintenir en place une équipe mobilisée et à gérer les changements dans un environnement dynamique et en constante évolution.
  • Fortes habiletés interpersonnelles et aptitudes en matière de communication.
  • Capacité à gérer plusieurs tâches/projets simultanément.
  • Disponibilité pour déplacements et voyages occasionnels.
  • Faire preuve d’éthique, d’intégrité et dirige en appliquant ces principes.
  • Réalisations démontrées en matière de transformation de culture et d’instauration de processus opérationnels et de KPIs (Key Performance Indicator).
  • Maîtrise des aspects financiers reliés aux opérations ainsi que la capacité d’analyse financière clairement démontrée.
  • Gestionnaire d’équipe chevronné qui est en mesure de jouer le rôle d’agent de changement.

Danny Savard, ing.
Vice-président et Chef de pratique
514.878.4224, poste 231         
dsavard@mandrake.ca

-L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire-

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